Zkušební doba by měla být klidným obdobím, kdy si zaměstnanec i firma ověří, jestli k sobě sedí. V praxi se z ní ale často stává napjatý čas plný ticha, nejistoty a nepsaných pravidel. A přitom stačí znát pár zásad, aby se zkušební doba nezměnila v právní minové pole.
Zkušební doba není záruka, ale dohoda
Ze zkušební doby se často stává jednostranný test, kde má navrch ten, kdo podepisuje výplaty. Mnoho lidí si navíc neuvědomuje, že platnost zkušební doby se odvíjí od dne, kdy opravdu nastoupí do práce, a ne od podpisu smlouvy. Musí být sjednána nejpozději do dne nástupu do práce. Advokátní kancelář Plavec & Partners upozorňuje, že právě tady vzniká nejvíc zmatků.
Špatně uvedené datum nástupu nebo nejasně stanovený začátek zkušební doby dokáže zamotat i jinak jednoduchý případ. Vyplatí se proto mít všechno písemně, i když jde jen o pár řádků. Dobrý právník ví, že právě ty nejmenší detaily často rozhodují o tom, jak celý pracovní vztah dopadne.
Co počítat do zkušební doby?
Tři měsíce bývají standard, ale ne vždy to odpovídá realitě. Někdy se zkušební doba protáhne kvůli nemocenské nebo dovolené, a právě tady začínají právní nejasnosti. Poradenství pracovního práva řeší často případy, kdy zaměstnavatel automaticky připočítá dny nepřítomnosti, přestože k tomu nemá zákonný základ. I tady platí, že co není písemně ujednáno, může být sporné. Krátká konzultace s právníkem někdy ušetří dlouhé týdny vysvětlování.
Výpověď během zkušební doby
Zkušební doba může skončit kdykoli, ale i tady existují hranice. Výpověď během prvních dnů často bývá zbrklým rozhodnutím a obě strany pak litují. Z právního pohledu je lepší zachovat klid a řešit ukončení pracovního poměru podle pravidel. Nejen kvůli pověsti, ale i kvůli případným nárokům. Právníci radí, aby si zaměstnanec vždy nechal písemné vyjádření a nejednal jen ústně. V pracovním právu totiž platí, že co se nezdokumentuje, to jako by se nestalo.
Zkušební doba je prostor pro poznání, ne pro napětí. Když se k ní přistupuje s rozumem, nemusí být strašákem ani pro zaměstnance, ani pro zaměstnavatele.